Onze cliënten waarderen ons departement Employment & Benefits als hun vertrouwde business partner, omdat ze weten hoeveel waarde wij hechten aan het belang van human resources nu human capital de drijvende kracht is achter hun onderneming. We adviseren hen over zeer delicate, complexe vragen en kwesties die zich afspelen op directieniveau. We voorzien hen van duidelijk, op maat gemaakt advies en strategieën om hen te helpen de meest geschikte HR- en operationele beslissingen te nemen en hun bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Cliënten vertrouwen op ons voor het leveren van op maat gesneden, pragmatisch en creatief juridisch advies en oplossingen voor hun HR-behoeften, van procesvoering tot advisering.

Onze klanten

Onze klanten variëren van Belgische ondernemingen tot multinationals uit uiteenlopende sectoren: financiële sector, bouw, consumentengoederen, ICT, farmaceutica, chemie, entertainment, horeca, consultancy en detailhandel. Ook lokale en internationale non-profitorganisaties vertrouwen ons hun HR-vragen toe.

Onze belangrijkste werkdomeinen

• Dagelijkse arbeidsrechtelijke vragen: algemeen HR-beleid, bedrijfspolicies & -voorschriften, aanwerving, opstellen van alle soorten HR-gerelateerde documenten en specifieke clausules, verloning en voordelen in natura, welzijn en veiligheid op het werk, enz.
• Beëindiging van arbeidsovereenkomsten: individuele arbeidsovereenkomsten, individuele ontslagen en specifieke expertise in het ontslag van beschermde werknemers en kaderleden.
• Bedrijfstransformatie en change management: herstructureringen (inclusief collectief ontslag), sluiting van onderneming, overgang van ondernemingen, outsourcing. Ons werk in dit soort zaken omvat het afhandelen van alle juridische en administratieve formaliteiten, zoals het opstellen van collectieve arbeidsovereenkomsten en sociale plannen, onderhandelen met vakbonden en vakorganisaties, het contacteren van en coördineren met overheidsinstanties (sociaal inspecteurs, rijksdienst voor sociale zekerheid, enz.).
• Procesvoering: loonvorderingen (bv. vorderingen tot betaling van aanvullende opzeggingsvergoedingen na ontslag en schadevergoedingen wegens abusief of kennelijk onredelijk ontslag), discriminatieclaims en #metoo-claims, ontslag van beschermde werknemers, enz.
• Compliance en audits: interne HR-audits, sociale inspecties en strafrechtelijke onderzoeken.
• Onderhandelingen met overheidsinstanties: sociale zekerheid en fiscale autoriteiten over schikkingen en voorafgaande beslissingen vóór of in het kader van gerechtelijke procedures. Dit betreft onder meer onderwerpen zoals kostenvergoedingen, warranten, aandelenopties, en vergoedingen voor auteursrechten.
• Opstellen (en onderhandelen) van collectieve arbeidsovereenkomsten: onderwerpen omvatten zachte herstructureringen, zoals het wijzigen van arbeidsvoorwaarden, het invoeren van flexibele arbeidsduurregelingen, enz.
• Onderhandelingen met vakbonden en werknemersvertegenwoordigers.
• Klokkenluidersregelingen: het opzetten van interne klokkenluiderskanalen en -procedures en het adviseren over interne onderzoeken na klokkenluidersmeldingen.
• Aandelen gerelateerde en andere verloning voor o.a. kaderleden: variabele verloning, cafetaria plannen, enz.
• Collectieve arbeidsverhoudingen: relaties met vakbonden, sociale acties en stakingen, sociale verkiezingen, ondernemingsraden, vakbondsafvaardigingen.
• Sociaal- en arbeidsrechtelijke aspecten bij fusies en overnames: we werken nauw samen met het Corporate en M&A team van Strelia.