Le capital humain étant le moteur de nos clients, ces derniers savent qu’ils peuvent nous faire confiance car nous accordons une grande importance aux ressources humaines de leurs entreprises. Nous les guidons à travers des problématiques complexes et délicates, y compris celles liées au conseil d’administration. En leur offrant des conseils juridiques clairs et personnalisés ainsi que des stratégies adaptées, nous les aidons à prendre les décisions appropriées tant sur le plan des ressources humaines que sur le plan organisationnel, contribuant ainsi à la réalisation de leurs objectifs commerciaux. Les clients comptent sur nous pour fournir des conseils juridiques et des solutions adaptés, pragmatiques et créatifs à leurs besoins en matière de ressources humaines, allant du litige au conseil.

Nos clients

Nos clients sont des entreprises belges et multinationales et proviennent de secteurs variés dont notamment les secteurs de la finance, de la construction, des biens de consommation, des technologies de l'information, de la pharmaceutique, de la chimie, du divertissement, de l’hôtellerie, des services de conseil et du commerce de détail. Des organisations locales et internationales à but non lucratif nous font également confiance pour leurs questions liées aux ressources humaines.

Nos principaux domaines d’activité

• Questions quotidiennes liées au droit du travail : politique générale des ressources humaines, règlements de travail et autres politiques de l'entreprise, recrutement, rédaction de tous types de documents liés aux ressources humaines et de clauses spécifiques, rémunération et avantages sociaux, santé et sécurité au travail, etc.
• Rupture du contrat de travail : licenciements individuels, de travailleurs protégés et de cadres supérieurs.
• Transformation d'entreprise et gestion du changement : restructuration d'entreprise (y compris les licenciements collectifs), fermeture d'usines ou de fabriques, transfert d'entreprises et l’outsourcing. Nos services dans ces domaines comprennent la gestion de toutes les formalités légales et administratives, telles que la rédaction de conventions collectives et de plans sociaux, la négociation avec les syndicats, ainsi que la communication et la coordination avec les autorités (inspecteurs du travail, caisses de sécurité sociale, etc.).
• Litiges : toute demande liée à la rémunération (par exemple, demandes d'indemnités de licenciement après un licenciement abusif ou une rupture injustifiée), à la discrimination, au mouvement #metoo, aux licenciements de travailleurs protégés, etc.
• Compliance et audits : audits internes des ressources humaines, audits et inspections du travail, enquêtes criminelles.
• Négociations avec les organismes gouvernementaux : négociations avec les caisses de sécurité sociale et autorités fiscales concernant des accords et les rulings avant ou pendant un litige. Ces négociations concernent notamment les indemnités de frais, les warrants, les plans d'options sur actions et les droits d'auteur.
• Rédaction (et négociation) de conventions collectives : cela comprend les restructurations dites « douces », telles que la modification des conditions de travail, l'introduction de régimes de temps de travail flexibles, etc.
• Négociations avec les syndicats et les représentants des travailleurs.
• Lanceurs d’alerte : mise en place de canaux, de procédures internes de signalement et conseils sur les enquêtes internes après les signalements.
• Dirigeants et rémunération à base de titres : incitants, plans de rémunération basés sur le choix, etc.
• Relations sociales : activité syndicale, actions sociales et grèves du travail, élections sociales, conseils d'entreprise, délégation syndicale.
• Aspects de droit du travail collectif et individuel dans les fusions et acquisitions : nous collaborons étroitement avec l'équipe Corporate et M&A de Strelia.